Удаленная работа. Плюсы и минусы удаленки.

Удаленная работа. Плюсы и минусы удалёнки.

Удаленная работа, как социальный феномен имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, это очень удобно и практично. С другой – скучно и уныло. Давайте разберем все плюсы и минусы удалёнки.

Удаленная работа. Плюсы и минусы удаленки.

Плюсы и минусы

Экономия времени vs. Легкая отвлекаемость

Работа на дому хороша, в первую очередь тем, что не нужно никуда ехать. Это очень удобно в плане экономии времени на логистику. В день это помогает экономить в среднем от двух до четырех часов. А время сейчас является очень крепкой валютой.

Но в то же время, факт переключения с рабочего режима на домашний начинает давать сбой. Так как дорога на работу, по мере приближения к месту назначения, автоматически настраивает на производственный процесс.

А дома в любой момент могут прийти соседи или разораться кот. И тогда, в любом случае, приходится отвлекаться от работы и решать актуальную домашнюю проблему. А после того, как произошло спонтанное переключение, есть вероятность, что в поле внимания удаленного работника попадется ещё какой-то аспект домашнего быта, которым ему немедленно стоит заняться.

 

Собственный график vs. Мотивация

Несомненным плюсом является возможность самостоятельно регулировать свой рабочий график. Таким образом, наряду со сэкономленным временем, количество дел сделанных в течении дня может стремительно вырасти. Если зайти к этому аспекту ещё с одного бока, то можно увеличить и количество времени посвященное собственной персоне. Естественно, многое зависит от методов контроля вашего рабочего процесса работодателем. Но в любом случае, предоставленность самому себе при удаленной работе выше, чем при работе в офисе.

 

Обсуждая самостоятельное регулирование графика работы, неминуемо встает вопрос о самомотивации. Именно это психологическое качество необходимо иметь в развитом виде, работая на дому. В собственном жилище, как было сказано выше, имеется много отвлекающих факторов, которые нужно уметь отсекать от своего внимания сознательным усилием. Для некоторых индивидов это может стать проблемой. Для этого стоит научиться организовывать свое рабочее место и создавать нужную атмосферу, которая будет способствовать полному погружению в процесс выполнения должностных обязанностей.

 

Организация рабочего места vs. Одиночество

Возможность организовать место для совершения трудовой деятельности является важным и приятным аспектом. Удаленный работник в этом плане ничем не ограничен. Рабочее место можно максимально подстроить под собственные особенности и предпочтения, какими странными и незаурядными бы они ни были. Вам никто ничего не скажет, так как вы никому ничем не сможете помешать.

 

Но факт того, что коллеги находятся от вас далеко, может сказаться и негативно на психологическом состоянии. Некоторым людям, наличие живого человеческого общения необходимо, как воздух. А работая в домашней обстановке, общение будет ограничиваться семейным кругом и то, в случае, если эта самая семья у человека имеется.

Данный дефицит необходимо восполнять другими способами, например, походами в спортзал, посещением увеселительных заведений, встречами с друзьями.

Типы людей, которым подходит удаленная работа

Удаленная работа, как и любой другой сложный феномен, имеет ряд особенностей. В силу этого, подходит такой вид трудовой деятельности далеко не каждому. Многое зависит от способности человека действовать самостоятельно и умения брать на себя ответственность.

Свободолюбивые люди  и удаленная работа

Есть тип людей, которые прекрасно справляется с поставленной задачей будучи предоставленными самим себе и терпеть не могут, когда их кто-то подгоняет и контролирует. Такие люди прекрасно понимают свои слабые и сильные стороны и умеют находить к самому себе подход, в то время, как жесткие инструкции их ломают демотивируют. Как правило это люди более творческого склада ума, любящие применять свою голову для решения разных не всегда плановых задач. Такие сотрудники могут стать бесценным даром для работодателя, если тот грамотно организует их рабочий процесс. Но могут также стать и шилом в одном месте, если пытаться их постоянно  контролировать и загонять в жесткие рамки.

 

Любители четких инструкций и удаленная работа

Так же есть люди, которые не научились находить подход к самим себе и в силу этого прекрасно работают по чужой инструкции. Для такого работника наиболее предпочтительным будет работать под постоянным присмотром и контролем, причем ему самому это может даже нравится. Такие сотрудники не любят проявлять самодеятельность и ценят предсказуемость. Для них прекрасно подходит работа по графику, причем рабочего распорядка они могут придерживаться и при удаленном формате работы. Главное, чтобы были средства контроля их рабочего процесса. Благо в современном мире таких средств придостаточно.

 

Заключение

Иногда случается так, что люди, которые в условиях офиса работают осознанно и со здравой долей ответственности, а в домашних условиях вся структура рабочего процесса ломается. Тут стоит призадуматься, к какой из двух категорий стоит отнести этого человека. Возможно в организационном процессе есть какое-то несоответствие с его психологическими качествами.

В наш век цифровых технологий с его новейшими способами дистанционного контроля процессов можно организовать рабочую деятельность в удаленном режиме практически под любого человека. Главное, чтобы кадр был заинтересован в этой работе и получении дивидендов от выполненных задач.

По большому счету, если человеку интересно то, чем он занимается, то для него нет глобальной разницы удаленная это работа или работа на предприятии. Главное, чтобы он видел смысл в проделываемых им действиях. Когда есть ощущение, что ты занимаешься чем-то действительно важным, многие трудности воспринимаются всего лишь, как мелкие неудобства.

Summary
Удалённая работа. Плюсы и минусы удалёнки.
Article Name
Удалённая работа. Плюсы и минусы удалёнки.
Description
Удаленная работа, как социальный феномен имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, это очень удобно и практично. С другой - скучно и уныло.
Author
Publisher Name
PSYHOLOGIKA
Publisher Logo

Leave a Comment